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Consulta ao Acervo









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Cód. Título Subtítulo Autor Principal Autores Assunto Edição Volume Disponibilidade
2893 Direito tributário fundamentos constitucionais da tributação, definições de tributos e suas espécies, conceito e classificação dos impostos, doutrina, prática e jurisprudência CASSONE, Vittorio Constituição; Direito tributário; Impostos; Jurisprudência; 23. ed.
2892 Redação teoria e prática BRAGA, Marcelo Texto introdutório, dissertativo, informativo, argumentativo, exemplo de texto dissertativo e argumentativo,, estudo da introdução, como introduzir um texto dissertativo,, trabalhando a introdução a partir da palavra chave, verificação do esquema da introdução a partir da palavra chave ,estudo de coesão, do desenvolvimento e da conclusão, textos para análise, como evitar repetições e as ambiguidades, polissêmica, estrutural, estudo do artigo, quanto ao conceito, objetivo, à produção ,ao produtor, à linguagem ,quanto ao uso da língua , ao vocabulário, à estrutura, textos, estudo do editorial, verbete, manifesto, a narração , texto introdutório, elementos narrativa, narrador, primeira pessoa,Terceira pessoa (objetiva,onisciente0 discurso , direto, indireto livre, tempo cronológico, espaço, determinado, indeterminado, personagens, principais, secundários gêneros narrativos, crônica, quanto ao discurso, à linguagem, à comicidade, às personagens, ao espaço e ao tempo, textos, conto, o conto tradicional, psicológico, fábula, quanto às personagens, ao discurso, quanto ao uso de linguagem, apólogo, quanto á personagem, discursos ao uso de linguagem ,memórias, como produzir um bom texto narrativo, característica do processo narrativo, como começar uma narrativa, o que fazer para produzir um bom texto narrativo, tipos de descrição, descrição de ambiente, esquema de descrição de ambiente, descrição de pessoas, esquema de descrição de pessoa, descrição de paisagem, descrição de objeto, conceito e estrutura, quanto ao conceito, quanto a estrutura, quanto a audiência, quanto a linguagem, quanto ao vocabulário, a carta aberta, a prática na produção, exercitando a produção, construção de instruções, evitando ambiguidades e repetições, considerações gramaticais, estudos de ortografias, emprego de ES-EZ-ESA-EZA, emprego IZAR ou ISAR, emprego CH ou X, emprego Ç,Emprego Ç ,ss, emprego de alguma palavras e expressões, os porquês, onde/aonde/de onde (donde)/ por onde/ para onde, HÁ indicando tempo, se não/ senão, a fim/ afim, formas verbais no infinitivo e na conjugação, era vez de/ ao invés de, estudo da acentuação gráfica, casos particulares da acentuação gráfica, casos particulares de acentuação, estudo da colocação pronominal ,próclise, mesóclise, ênclise, colocação em tempos compostos e em locuções, estudo da crase, estudo da concordância verbal, regra geral, casos dignos de atenção, estudos da concordância nominal, casos que merecem destaques, meio-pode funcionar como adjetivo ou adverbio, estudo da regência verbal, estudo da vírgula, a vírgula na oração, no período, a virgula e os conectores conclusivos e adversativos , não use vírgula. 2. ed. atual. rev.
2891 Vade mecum compacto Direito; Manual; Vade mecum; 10. ed. atual. ampl.
2890 Power inferno BAUDRILLARD, Jean Conflitos sociais; Terrorismo; Sociologia; Globalização; 2. ed.
2889 Novo curso de direito civil parte geral GAGLIANO, Pablo Stolze Pamplona Filho, Rodolfo Direito civil; Legislação; Pessoa jurídica; Pessoa Natural; Direitos da personalidade; Domicílio civil; Bens jurídicos; Negócio jurídico; Ato ilícito; Prescrição; Decadência; 15. ed. rev. ampl. v. 1
2888 Teoria e prática dos títulos de crédito ALMEIDA, Amador Paes de Título de crédito; Títulos de créditos; 29. ed.
2887 Curso de direito tributário CARVALHO, Paulo de Barros Direito tributário - legislação; 25. ed
2886 Casa-grande & senzala formação da família brasileira sob o regime da economia patriarcal FREYRE, Gilberto CARDOSO, Fernando Henrique Usos e costumes; Escravidão; Família; Índios da America do Sul; Economia patriarcal; Elementos fundamentais da economia, definição e natureza da economia, problemas econômicos fundamentais, fatores de produção e a classificação dos bens, decisões econômicas, modelo simplificado do sistema econômico, fluxo circular de produto e renda em uma economia de mercado, característica da economia capitalista moderna, economias mistas e socialistas centralmente planificadas, relações da economia com outras ciências, evolução das relações econômicas, relações econômicas na antiguidade, idade media, escola mercantilista, surgimento e consolidação do sistema capitalista, evolução do capitalismo, concentração do capital, escola fisiocrata, pensamento clássico e neoclássico, economia clássica, economia marginalista ou neoclássica, teorias do valor, pensamento marxista, pensamento keynesiano, economia keynesiana, corrente estruturalista, comportamento do consumidor, curvas de demanda individual, curvas de demanda do mercado, curvas de ofertas, equilíbrio de mercado, elasticidade preço, insumos, proporções fixas, proporções variáveis, possibilidades técnicas de produção, função de produção, produto médio, produto marginal, produção com dos insumos, teoria dos custos, custos da firma, oferta da firma, derivação da curva, tipos de lucro, ponto de fechamento da firma, mercado de bens e de fatores, estruturas de mercado, concorrência perfeita, concorrência imperfeita, direitos e deveres dos consumidores, formação de preços sob monopólio, formação de preços oligopólio, formação de preços sob concorrência monopolística, mercado dos fatores de produção, regulamentações do mercado de trabalho, regulamentação do mercado de capitais, contabilidade social, agregados macroeconômicos básicos, atividades produtivas e transações econômicas, produto e renda, determinação do produto nacional liquido, tributos indiretos e subsídios, determinação do produto nacional pela ótica da despesa, identidade entre produto, despesa, renda, contabilidade social do Brasil, componentes do PIB, renda nacional bruta, contabilidade social do brasil, renda nacional bruta, formação bruta do capital fixo, transações correntes com o resto do mundo, determinação da renda nacional, conceitos básicos de macroeconomia, estoque, fluxo, equilíbrio, desequilíbrio, estática, dinâmica, comparativa, produtividade do trabalho, crescimento econômico, desemprego, inflação, consumo privado nacional, poupança, investimento agregado, economia com dois setores, gastos do governo, setor externo, política fiscal, origem da moeda, politica monetária, tipos de moeda fiduciária, oferta de moeda, teoria quantitativa da moeda, composição do sistema financeiro, desempenho do banco central do brasil, evolução do sistema bancário nacional, SBN, fenômeno inflacionário, distorções do processo, inflação de demanda, inflação de custos, controle de inflação, inflação e desenvolvimento econômico, crescimento econômico, ciclo econômico, explicações estruturalistas da inflação, inflação inercial, congelamento de preços, planos paradoxos, plano real, regime de metas para inflação, economia internacional, balanço de pagamentos, mercado de divisas estrangeiras, comercio internacional, politicas comerciais, finanças internacionais, globalização da economia mundial, economia do setor publica, economia pública, falhas de mercado, funções do setor publico, tributação, partição, receitas publicas, receitas publicas do Brasil, necessidade de financiamento no setor publico, empresas estatais, privatização, impostos do Brasil, orçamento publico, desenvolvimento econômico, crescimento, mudança de estrutura, meio ambiente, subdesenvolvimento, indicadores, índice de desenvolvimento humano, IDH, estrangulamento do desenvolvimento 51. ed. rev.
2885 Administração de recursos humanos DESSLER, Gary Administração de recursos humanos Ambiente da administração de RH O papel da administração de RH Planejamento estratégico Administração de oportunidades Leis de oportunidades iguais de emprego Defesas contra acusações de discriminação Exemplos de praticas discriminatórias de emprego, o processo de cumprimento das leis da EFOC Gerenciamento da diversidade e programas de ação afirmativa Assédio na empresa Recrutamento e seleção Análise de cargo Processo de recrutamento e seleção Planejamento e previsão da força de trabalho Recrutamento de candidatos Desenvolvimento e emprego de formulários de inscrição Má distribuição da atividade Teste de seleção de funcionários As bases de teste e da seleção de funcionários Utilização de testes no trabalho Entrevista de possíveis funcionários Utilização de testes no trabalho Utilização de outras técnicas de seleção Contratação do controller Treinamento, desenvolvimento e remuneração Orientação de funcionários Processo de treinamento Técnicas de treinamento Treinamento e desenvolvimento gerencial Avaliação de esforço de treinamento e desenvolvimento Avaliação de desempenho Métodos básicos de avaliação de desempenho Feedback Remuneração de funcionários O que determina o quanto você paga Como os empregadores determinam a remuneração Tendências atuais em remuneração Planos de incentivo Benefícios para funcionários Pedido de aumento salarial por mérito Administração das relações com o funcionário Administração das relações trabalhistas Acordos coletivos Movimento trabalhista Sindicatos e leis Campanha e votação sindical Processo de negociação coletiva, Operador grevista Administração de carreiras Tratamento justo Construção de um bom ambiente de trabalho Comunicação de mão dupla, Disciplina e privacidade dos funcionários Administração de demissão Administração de carreiras Saúde e segurança dos funcionários, Como evitar acidentes Recursos humanos no Brasil Legislação trabalhista brasileira Relações trabalhistas brasileiras 2. ed.
2884 Matemática financeira VIEIRA SOBRINHO, José Dutra Conceitos de juro, capital e taxa de juros , capitalização simples ,capitalização simples , método hamburguês , problemas propostos ,sobre juros simples ,sobre método hamburguês , capitalização composta : montante e valor para pagamento único , equivalência de taxas , problemas propostos , descontos conceito , desconto simples ( ou bancário ou comercial),calculo do valor do desconto simples para séries de títulos de mesmo valor , descontos composto, análise comparativa entre juros simples , compostos e desconto simples ,descontos compostos ,séries de pagamentos, com pagamentos iguais com termos vencidos, fator de acumulação de capitais, fator de formação capital ,fator de valor atual , fator de recuperação de capital , resolução de problemas ,séries de pagamentos iguais , com termos antecipados ,problemas que envolvem fatores de acumulação de capital ,problemas que envolvem fatores de valor atual e de recuperação de capital ,séries de pagamentos variáveis com termos vencidos ,series de pagamentos variáveis em progressão aritmética decrescente ,equivalência de capitais e de planos de pagamentos ,formulário para resolução para resolução de problemas de series iguais e consecutivos ,sobre séries de pagamentos variáveis em progressão aritmética decrescente ,séries de pagamentos variáveis com termos antecipados ,equivalência de capitais e de planos de pagamentos, formulário para resolução de problemas de séries de pagamentos postecipados , problemas propostos ,sobre series de pagamentos variáveis , valor presente líquido ,taxa interna de retorno , problemas propostos ,sobre séries de pagamento iguais e consecutivos , pagamentos variáveis ,métodos de avaliação de fluxos de caixa , valor presente líquido ,taxa interna de retorno , problemas propostos ,classificação das taxas de juros ,conceito e classificação das taxas de juros, classificação quanto ao regime de capitalização ,classificação quanto ao valor do capital inicia tomado como base de cálculo , taxas equivalentes e proporcionais , juros pagos antecipados ,taxa média e prazo médio para operações de desconto simples ( ou bancário ou comercial ) ,calculo de taxa média , calculo do prazo médio , taxa média e prazo médio para operações e juros simples , juros compostos , taxa média , prazo médio , para uma série de pagamentos iguais , noção de plano médio , cálculo de taxa média para ponderação dupla ,sistema de amortização ,problemas propostos ,operações financeiras realizadas no mercado , inflação e correção monetária , o que é um indexador ,construção de um indexador e sua utilização , aplicações financeiras com rede fixa , aplicações com renda prefixada , pós – fixada , operações de empréstimos e financiamentos , empréstimos e financiamentos com encargos prefixados , pós – fixados ,operações de empréstimos e financiamentos com encargos prefixados e pós – fixados , deferimento de receitas e despesas financeiras ,critério exponencial , critério linear ( ou linear ponderado ) , operações realizadas no meio de cada mês ,análise comparativa entre os critérios exponencial e linear ponderado , critério misto ,utilização de calculadoras financeiras , problemas de juros simples e descontos , compostos , taxa interna de retorno e valor presente líquido , amortização de empréstimo ( sistema francês ) , noções sobre potências , progressões e interpola , noções sobre potências e radicais , progressão aritmética , dedução da formula da soma dos termos de uma PA , exemplos de aplicação ,noções de progressão geométrica , dedução d formula da soma dos termos de uma PG , interpolação linear . 7. ed.
2883 Iniciação ao direito do trabalho NASCIMENTO, Amauri Mascaro Direto; Direito do trabalho; Capítulo I HISTÓRIA GERAL DO DIREITO DO TRABALHO Sociedade préindustrial A Escravidão B Corporações de ofício C Locação Sociedade industrial e trabalho assalariado A Aspectos econômicos B Aspectos políticos C Aspectos jurídicos D A ideia de justiça social Primeiras leis trabalhistas A Forma e fins B Constitucionalismo social C Constituição do México () D Constituição da Alemanha () E Carta del Lavoro () F Primeiros destinatários das leis trabalhistas História contemporânea A sociedade pósindustrial O direito do trabalho do século XXI Temas para pesquisa Capítulo II HISTÓRIA DO DIREITO DO TRABALHO NO BRASIL Fatores influentes A Influências externas B Influências internas Leis principais A Constituições brasileiras B Primeiras leis ordinárias Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) A Características B Significado Leis posteriores Constituição de A Assembleia Nacional Constituinte B Diretrizes C Regras gerais e específicas D Regulamentação E Desenvolvimento do direito coletivo Efeitos do desemprego Os três grupos de leis As reformas do Governo Lula O período posterior Temas para pesquisa Capítulo III DEFINIÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO, DIVISÃO E ORGANIZAÇÃO DO CURSO Definições de direito do trabalho A Definições subjetivistas B Definições objetivistas C Definições mistas D Nossa definição E Conceito de direito e de direito do trabalho Disciplinas do curso A Critérios B Divisão deste curso Apreciações gerais A Introdução ao direito do trabalho B Direito internacional do trabalho C Direito individual do trabalho D Direito sindical ou coletivo E Direito público do trabalho F Direito processual do trabalho G Direito de seguridade social Organização do curso Temas para pesquisa Capítulo IV FUNÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO O sistema de valores do direito do trabalho A Função tutelar B Função conservadora ou opressora do Estado C Função econômica D Função social E Função coordenadora Flexibilização do direito do trabalho Direito alternativo Humanismo do direito do trabalho Tendências A defesa do emprego A crise econômica e os despedimentos O direito do trabalho como direito das condições de trabalho Temas para pesquisa Capítulo V NATUREZA DO DIREITO DO TRABALHO Teorias A Direito público B Direito privado C Direito social D Direito misto E Direito unitário Direito do trabalho como direito privado Temas para pesquisa Capítulo VI ORDENAMENTO JURÍDICO Conceito de ordenamento jurídico Sistemas de relações de trabalho A Classificação B Concepções políticoeconômicas C Concepções jurídicas D O pluralismo do direito do trabalho O Estado e as leis A Leis constitucionais B Proteção constitucional do trabalho C Trabalho como direito e como dever D Constituição e outras normas E Natureza normativa dos princípios constitucionais F Aplicação da Constituição G Princípios e normas da Constituição Federal de H Leis ordinárias I Leis ordinárias comuns e especiais J Leis ordinárias dispositivas e proibitivas K Leis ordinárias subsidiárias L Poder Executivo e regulamentação das leis Autonomia coletiva e negociações coletivas A Autonomia coletiva B Negociação coletiva C Contrato coletivo D Contrato coletivo substitutivo ou cumulativo E Convenção coletiva F Natureza normativa da convenção coletiva G Efeito cumulativo das convenções coletivas H Efeitos obrigacional e normativo da convenção coletiva I Acordo coletivo J Legitimação para acordo coletivo K Coexistência de acordo e de convenção coletiva L Pactos sociais M O poder sindical na formulação de normas trabalhistas A empresa e o seu regulamento A Conceito de regulamento de empresa B Tipos de regulamentos de empresa C Características do direito brasileiro Composição heterônoma dos conflitos e normas A Composição dos conflitos B Justiça do Trabalho C Jurisprudência D —Poder normativo e sentenças normativas E Justiça Comum F Justiça Federal G Jurisprudência e lei H Técnicas de uniformização I Arbitragem e laudo arbitral Usos e costumes Perspectivas Temas para pesquisa Capítulo VII APLICAÇÃO DAS NORMAS JURÍDICAS Complexidade do ordenamento A Plurinormatividade B Unidade ou dualidade de ordenamentos C Coerência do ordenamento Hierarquia A Escalonamento das normas B Princípio da norma favorável ao trabalhador C Derrogações ao princípio Interpretação A O ato interpretativo B Teorias e técnicas do direito comum C Interpretação do direito do trabalho D Interpretação casuística Integração das lacunas A Conceito B Analogia C Equidade Eficácia da lei trabalhista A Aspectos B Eficácia no tempo C Irretroatividade D Efeito imediato E Eficácia no espaço F Princípio da territorialidade G Algumas leis Temas para pesquisa Capítulo VIII PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO Noção de princípios jurídicos A Princípios como valores fundantes da ordem jurídica B Jusnaturalismo C Positivismo D Natureza jurídica dos princípios E A pessoa do trabalhador F Direitos de personalidade G Proibição de discriminação H Igualdade I Dignidade J Dano moral K Assédio moral L Assédio sexual M Meio ambiente do trabalho e a defesa da vida, saúde e integridade física do trabalhador N Proteção às pessoas com necessidades especiais O Proteção ao emprego P Proteção à remuneração Q Proteção ao descanso R Garantias coletivas A lei trabalhista e a função dos princípios A A função integrativa dos princípios segundo a CLT B A função diretiva dos princípios Princípios constitucionais do direito do trabalho A Princípios gerais do direito aplicáveis no direito do trabalho B Princípios específicos do direito do trabalho A construção doutrinária Temas para pesquisa Capítulo IX ÂMBITO DE APLICAÇÃO Âmbito pessoal A Empregados B Domésticos C Aprendizes D Trabalhadores em domicílio E Avulsos F Temporários Trabalhadores excluídos Teletrabalho Âmbito material O enquadramento do microempreendedor individual Tendências Temas para pesquisa SEGUNDA PARTE INTERNACIONALIZAÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO Capítulo I ORGANIZAÇÕES, NORMAS E DIREITO PRIVADO Organização Internacional do Trabalho OIT Tratados e convenções internacionais A Tratado B Convenção C Ratificação D Obrigatoriedade Comunidades internacionais A União Europeia B Mercosul Declarações internacionais Direito internacional privado Transformações Temas para pesquisa Terceira Parte DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO CONTRATO DE TRABALHO Capítulo I CONTRATOS DE TRABALHO E RELAÇÕES DE TRABALHO Conceito Natureza jurídica A Teorias B Contratualismo C Anticontratualismo D Lei brasileira E Teoria da situação jurídica F Vínculo pessoalobrigacional Classificação A Forma B Prazo C Outros tipos Diferença de outras figuras A Contratos de direito civil B Sociedade C Empreitada D Mandato E Prestação de serviços F Contrato de transporte G Contrato de agência ou distribuição H Representação comercial I Corretagem J Contrato de fornecimento K Administração L Cooperados M Arrendamento e parceria rural Tendências Temas para pesquisa Capítulo II CONCEITO DE EMPREGADO Requisitos legais da definição de empregado A A lei B Pessoa física C Continuidade D Subordinação E Conceito de subordinação F Salário G Pessoalidade H Nossa definição Diferença entre empregado e trabalhador autônomo A Importância da diferença B Elementos de diferenciação Diferença entre empregado e trabalhador eventual A Teorias B Teoria do evento C Teoria dos fins D Teoria da descontinuidade E Teoria da fixação Diferença entre empregado e trabalhador avulso A Conceito de avulso B Direitos C Trabalho portuário Diferença entre empregado e trabalhador temporário A Definição de temporário B Trabalho temporário e por prazo determinado C Temporário e eventual D Agências de colocação E Locação permanente Diferença entre empregado e estagiário Trabalho voluntário Transformações Temas para pesquisa Capítulo III TIPOS ESPECIAIS DE EMPREGADO Empregado doméstico Empregado rural Empregado em domicílio e teletrabalho A Conceito de empregado em domicílio B Conceito de teletrabalho C Elementos do teletrabalho D Natureza do teletrabalho Empregado aprendiz O problema do diretor de sociedade Empregado acionista Empregado exercente de cargo de confiança Mãe social Novas figuras A proteção do idoso Temas para pesquisa Capítulo IV TRABALHO DA MULHER Fundamentos da proteção especial Capacidade para contratar trabalho Igualdade salarial Eliminação de proibições Proteção à maternidade Licença à mãe Temas para pesquisa Capítulo V TRABALHO DO MENOR Fundamentos da proteção especial A proteção legal ao menor no Brasil Menor empregado Menor aprendiz Menor assistido Primeiro emprego Tendências Temas para pesquisa Capítulo VI PROFISSÕES COM NORMAS ESPECIAIS Enumeração Órgãos profissionais de fiscalização Apreciações gerais Temas para pesquisa Capítulo VII TRABALHO RURAL Natureza interdisciplinar do tema Política agrícola, fundiária e reforma agrária Política legislativa trabalhista A Sistemas jurídicos B Política legislativa no Brasil C Fontes formais Conceito de trabalho rural, trabalhador e empregador rural A Trabalho rural B Trabalhador rural C Empregador rural Direitos individuais do trabalhador rural A Direitos comuns aos do trabalhador urbano B Direitos específicos do trabalhador rural Organização sindical rural Principais questões jurídicas A Âmbito pessoal de aplicação da lei B Falsos contratos de direito civil C Prescrição D Contrato de safra E Mecanização da lavoura e desemprego F Tempo in itinere G Categorias diferenciadas H Chefe de família, mulher e filhos I Intermediação de mão de obra J Salárioutilidade K Cooperativa rural L Condomínio rural M Consórcio rural Temas para pesquisa Capítulo VIII CONCEITO DE EMPREGADOR Definição da CLT A Empresa B Equiparações Tipos de empregador Responsabilidade do sócio e do administrador Terceirização das atividades da empresa Modificações Temas para pesquisas Capítulo IX GRUPO DE EMPRESAS Conceito Responsabilidade solidária O problema do grupo de empresas como empregador único A Teorias da solidariedade ativa e passiva B Lei brasileira Temas para pesquisa Capítulo X PODER DE DIREÇÃO DO EMPREGADOR Fundamentos e natureza A Fundamentos B Natureza Poder de organização A Dimensões B Limitações Poder de controle Poder disciplinar A Teorias B Direito brasileiro Temas para pesquisa Capítulo XI SUCESSÃO DE EMPRESAS Conceito Fundamentos Efeitos Reformas Temas para pesquisa Capítulo XII ALTERAÇÃO NA ESTRUTURA JURÍDICA DA EMPRESA Conceito Efeitos Temas para pesquisa Quarta Parte FORMAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DA RELAÇÃO DE EMPREGO Capítulo I ADMISSÃO DE EMPREGADO Natureza e forma A Teoria subjetivista B Teoria objetivista C Atocondição D Natureza contratual E Forma F Leis estrangeiras Duração do contrato Cabimento do contrato a prazo A Transitoriedade B Serviço transitório C Atividade empresarial transitória D Contrato de pessoal acima do número fixo Contrato de experiência A Conceito B Natureza Carteira de Trabalho e Previdência Social A Natureza B Obrigatoriedade Registro Problemas précontratuais Capacidade do empregado e nulidade do contrato A Capacidade B Efeitos da incapacidade Temas para pesquisa Capítulo II ALTERAÇÃO NAS CONDIÇÕES DE TRABALHO Conceito e tipos Princípio legal da imodificabilidade Princípio doutrinário do jus variandi Temas para pesquisa Capítulo III SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO CONTRATO Conceito A Diferença entre as duas figuras B Desnecessidade da dupla denominação Efeitos A Dificuldade de enquadramento B Enumeração de casos Contratos a prazo Dispensa do empregado Hipóteses não previstas Faltas ao serviço Temas para pesquisa Capítulo IV TRANSFERÊNCIA DE EMPREGADO Conceito legal de transferência Transferências lícitas A Regras gerais B Empregados intransferíveis C Sustação de transferência D Transferência para outro país Efeitos econômicos da transferência Temas para pesquisa Quinta Parte JORNADA, REPOUSO E FÉRIAS Capítulo I JORNADA DE TRABALHO, DENOMINAÇÃO DO TEMA FONTES FORMAIS Denominação do tema Fontes constitucionais CLT e legislação esparsa A Consolidação das Leis do Trabalho () B Legislação esparsa Jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho Papel das convenções coletivas Temas para pesquisa Capítulo II ORIGENS DA REGULAMENTAÇÃO LEGAL DA JORNADA DE TRABALHO As primeiras leis sobre limitação da jornada no direito estrangeiro A conquista da jornada de horas A Rerum Novarum B Tratado de Versalhes A evolução das leis no Brasil Normas internacionais sobre jornada de trabalho e horas extras Fatores que influíram nas transformações da política de jornada de trabalho Temas para pesquisa Capítulo III CONCEITO DE JORNADA DE TRABALHO Teoria do tempo efetivamente trabalhado Teoria do tempo à disposição do empregador Teoria do tempo in itinere Posição do direito brasileiro Crítica das teorias Natureza das normas sobre jornada de trabalho A Natureza publicística B Natureza privatística C Natureza protecionista D Normas complexas O problema da renúncia Ônus da prova Comissionista Temas para pesquisa Capítulo IV CLASSIFICAÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO Quanto à duração Quanto ao período Quanto à condição pessoal do trabalhador Quanto à profissão Quanto à remuneração Quanto à rigidez do horário Sobreaviso e prontidão Revezamento Tempo parcial Temas para pesquisa Capítulo V HORAS EXTRAORDINÁRIAS: FUNDAMENTOS DA LIMITAÇÃO DA JORNADA, CONCEITO E CLASSIFICAÇÃO Fundamentos da limitação da jornada Conceito de horas extraordinárias Classificação das horas extraordinárias Temas para pesquisa Capítulo VI ACORDO DE PRORROGAÇÃO DE HORAS Conceito Forma Cabimento Duração Distrato Efeitos Denúncia Casos especiais Recusa do cumprimento do acordo pelo empregado Temas para pesquisa Capítulo VII SISTEMA DE COMPENSAÇÃO DE HORAS Conceito Natureza das horas compensadas 38. ed.
2882 Administração de recursos humanos BOHLANDER, George SNELL, Scott O da Gestão de Recursos Humanos Por Que Estudar Gestão de Recursos Humanos Competitivos e Gestão de Recursos Humanos Tornar-se Global Adotar Nova Tecnologia Um Guia de Websites Relacionados a RH As Aplicações mais Comuns de Sistemas de Informações no Setor de RH Companhias de Sistemas de Informações no setor de Recursos Humanos Gerenciando Mudanças Gerenciando Talentos ou Capital Humano Reagir ao Mercado Conter Custos Questões Sociais em GRH Preocupações Relativas à Demografia e aos Funcionários Mudanças Demográficas nos Estados Unidos Mudanças Culturais Por Que a Diversidade? A Parceria entre Gerentes Operacionais e Departamentos de RH Responsabilidades do Gerente de Recursos Humanos Competências do Gerente de Recursos Humanos Papel do Gerente de Linha Código de Ética e Padrões Profissionais e Éticos da SGRH na Gestão de Recursos Humanos Equilibrando os s Competitivos e as Preocupações dos Funcionários Estratégia e Planejamento de Recursos Humanos Planejamento Estratégico e Recursos Humanos Planejamento Estratégico e Planejamento de RH Vinculando os Processos Primeira Etapa Missão, Visão e Valores Nossos Valores Trabalhando como Profissionais da IBM Segunda Etapa Análise Ambiental Ambiente Competitivo Oferta Externa de Pessoal – Mercado de Trabalho Terceira Etapa Análise Interna Os Três C Cultura, Competências e Composição Previsão Um Elemento Crucial do Planejamento Quarta Etapa Formulação da Estratégia Estratégia Corporativa Roteiro de Verificação para o Planejamento da Sucessão Principais Atividades de RH Associadas às Fases de Fusão ou Aquisição Estratégia Corporativa Estratégia Funcional Garantindo o Alinhamento A Aquisição da Adequação Estratégica, na Continental Airlines Quinta Etapa Implementação da Estratégia Equilibrando as Considerações de Oferta e Demanda Sexta Etapa Avaliação e Análise Questões da Avaliação e da Análise Medindo o Alinhamento Estratégico As Dez mais Importantes Medidas do Capital Humano Assegurando a Flexibilidade Estratégica para o Futuro Calculando Rotatividade e Absenteísmo Índices de Rotatividade de Empregados Índices de Absenteísmo de Empregados Custos Associados à Rotatividade de um Programador de Computadores Igualdade de Oportunidades de Emprego e a Gestão de Recursos Humanos Perspectiva Histórica da Legislação Referente à EEO Modificando os Valores Nacionais Disparidade Econômica Os Primeiros Desenvolvimentos Legais Regulamentação do Governo quanto à Igualdade de Oportunidades de Emprego Teste seu Conhecimento sobre a Lei de Igualdade de Oportunidades de Emprego Principais Leis Federais Outras Leis Federais e Ordens Executivas Leis para a Prática da Contratação Justa Outros Aspectos sobre a Igualdade de Oportunidades de Emprego Assédio Sexual Questões Utilizadas na Auditoria Relacionada ao Assédio Sexual Orientação Sexual Componentes Básicos de uma Política Efetiva Referente ao Assédio Sexual Reforma e Controle da Imigração Guia Padrão de Procedimentos de Seleção de Funcionários Legislação para Garantir a Igualdade das Oportunidades de Emprego A Comissão para a Igualdade de Oportunidades de Emprego Manutenção de Registros e Envio de Requerimentos Estudo sobre EEO Pôster sobre a EEOC Processando as Acusações de Discriminação Prevenção de Acusações de Discriminação O Gerenciamento da Diversidade Ação Afirmativa Estabelecendo Programas de Ação Afirmativa Administrando a Diversidade Ação Afirmativa Etapas Básicas no Desenvolvimento de um Programa Efetivo de Ação Afirmativa Assédio Sexual Uma Discussão Franca Análise de Cargos, Envolvimento do Funcionário e Esquemas de Trabalho Flexíveis Relacionamento dos Requisitos de Cargo e das Funções de GRH Recrutamento e Seleção Treinamento e Desenvolvimento Avaliação do Desempenho Gerenciamento da Remuneração Análise de Cargos Análise de Cargo e Funções Essenciais ao Cargo Coleta de Informações sobre Cargos Controle da Exatidão das Informações sobre os Cargos Metodologias para Análise de Cargos Análise de Cargos em um Ambiente em Mudança Descrições de Cargo Descrição de Cargo para um Assistente de Recursos Humanos Problemas com Descrições de Cargo Redigindo Descrições de Cargo Claras e Específicas Redesenho de Cargos Aspectos Comportamentais Considerações de Engenharia Industrial Exemplos de s da Delegação e do Empowerment Considerações Ergonômicas Projetando Trabalho para Contribuições em Grupo Ajustes nos Horários de Trabalho Como Solicitar um Horário de Trabalho Flexível Estabelecendo Regras Básicas para o Sucesso do Time Expandindo o Quadro de Talentos Recrutamento e Carreiras Recrutando Talentos Externamente Fontes Externas para o Recrutamento Princípios de Recrutamento da Marriott Aprimorando a Efetividade do Recrutamento Externo Diretrizes para Selecionar uma Empresa Terceirizada Recrutando Talentos Internamente Vantagens e Limitações do Recrutamento Interno Métodos para Identificar Candidatos Qualificados Gestão de Carreira Desenvolvendo Talentos ao Longo do Tempo Meta Integrar as Necessidades Individuais e da Empresa Identificando Oportunidades e Requisitos de Carreira Progressão na Carreira de Colin Powell Carreira em Y O Sistema Xenova Iniciativas de Desenvolvimento de Carreira Desenvolvendo um Quadro de Talentos das Classes Minoritárias Recrutamento e Desenvolvimento de Mulheres Eliminando Barreiras ao Avanço das Mulheres Auditorias sobre os “Telhados de Vidro” Preparando Mulheres para o Gerenciamento Acomodando Famílias O Recrutamento e Desenvolvimento de Minorias Proporcionando Estágios para as Minorias Eficiência no Recrutamento Diversificado entre Classes Minoritárias Avanços das Classes Minoritárias no Setor de Gerenciamento Outras Importantes Preocupações Relacionadas aos Talentos Recrutamento de Pessoas Portadoras de Necessidades Especiais Sugestões para a Contratação e Manutenção de Funcionários Portadores de Necessidades Especiais Deficiências menos Divulgadas A Contratação de Profissionais com mais Idade Casais com Carreira Dupla Gestão de Carreira Seleção de Pessoal Associando Pessoas a Cargos Iniciando a Análise de Cargos Adequação das Pessoas-Organização O Processo de Seleção Obtendo Informações Confiáveis e Válidas Fontes de Informação sobre Candidatos a Emprego Formulários de Solicitação de Emprego Inscrições On-line Formulário de Informações Biográficas Investigações dos Antecedentes Questões para Verificação de Referências por Amostragem Testes Utilizando Polígrafo Testes de Honestidade e de Integridade Grafologia Exames Médicos Aplicação de Testes de Drogas Testes de Admissão A Natureza dos Testes de Admissão Classificação dos Testes de Admissão Entrevista de Seleção Métodos de Entrevista Amostra de Pergunta em Entrevista Situacional Gerentes de Seleção Revelam Cinco Maiores Erros dos Candidatos em Entrevistas de Seleção, no Estudo Divulgado no Website CareerBuilder.com Orientações para Entrevistadores Resultados Significativos sobre Entrevistas Gerenciamento da Diversidade Suas Perguntas são Adequadas? Perguntas Apropriadas e Inapropriadas para Serem Feitas em uma Entrevista Tomando uma Decisão de Seleção Resumindo Informações sobre Candidatos Estratégia para a Decisão Decisão Final Projetando Critérios e Métodos de Seleção Treinamento e Desenvolvimento Objetivo do Treinamento Investimentos no Treinamento Abordagem Sistêmica de Treinamento Conduzindo o Levantamento de Necessidades Análise da Empresa Notas sobre como Fazer o Levantamento com Rapidez Análise de Tarefa Avaliação de Competência para o Treinamento de Trabalhadores na Área de Saúde Pública Análise da Pessoa Fase Elaborando o Programa de Treinamento Objetivos Instrucionais Prontidão e Motivação dos Treinandos Princípios de Aprendizagem Características dos Instrutores Fase Implementando o Programa de Treinamento Métodos de Treinamento para Não Gerentes O Método PROPER para o Treinamento Referente ao Trabalho Sobre o Treinamento Profissionalizante no Estado de Washington Formando a Maioria dos Residentes Mídia Institucional mais Comumente Utilizada Métodos de Treinamento para Desenvolvimento Gerencial Fase Avaliando o Programa de Treinamento Critério Reações Critério Aprendizado Critério Comportamento Critério Resultados ou Retorno do Investimento Cálculos do RDI do Treinamento Exemplos Tópicos Especiais em Treinamento e Desenvolvimento Treinamento de Integração Benchmarking do Treinamento de RH Treinamento de Habilidades Básicas Itens para um Pacote de Orientação O Treinamento de Equipes e o Treinamento Multitarefa O Treinamento Relacionado à Diversidade Características dos Programas Efetivos de Treinamento sobre Diversidade Princípios de Treinamento e de Aprendizagem Avaliação e Aprimoramento do Desempenho Programas de Avaliação do Desempenho Objetivos da Avaliação de Desempenho Razões para Falhas nos Programas de Avaliação Desenvolvimento de um Programa de Avaliação Eficiente Quais São os Padrões de Desempenho? Você está Cumprindo a Lei? Quem Deve Avaliar o Desempenho? Reunindo Tudo a Avaliação Treinamento de Avaliadores Métodos de Avaliação do Desempenho Métodos de Traços de Personalidade Lista de Verificação do Supervisor para a Avaliação de Desempenho Escala de Classificação Gráfica com Comentários Exemplo de uma Escala de Padrão Misto Métodos Comportamentais Exemplo de uma Escala de Classificação Comportamental para Corpos de Bombeiros Municipais Métodos de Avaliação de Resultados Itens de Amostra das Escalas de Observação do Comportamento Balanced Scorecard O Scorecard de Equilíbrio Pessoal Que Método de Avaliação do Desempenho Deve Ser Usado? Entrevistas de Avaliação Análise do Sistema de Avaliação Três Tipos de Entrevistas de Avaliação Conduzindo a Entrevista de Avaliação Aprimorando o Desempenho Diagnóstico de Desempenho Diagnóstico de Desempenho Gerenciando a Remuneração Planejamento Estratégico de Remuneração Associando a Remuneração aos Objetivos da Empresa Política de Remuneração por Desempenho Bases para a Remuneração Fatores da Composição de Salário Fatores Internos Comparação entre Estratégias de Remuneração Fatores Externos Sistemas de Avaliação de Cargos Sistema de Escalonamento de Cargos Sistema de Ordenação de Cargos Sistema de Pontos Valores de Pontos para os Fatores de Cargo da American Association of Industrial Management Descrição de Fator e dos Diversos Graus de Conhecimento de Cargos da American Association of Industrial Management Valoração do Cargo Avaliação de Cargos Gerenciais Estrutura da Remuneração Pesquisas de Salários Bureau of Labor Statistics National Compensation Survey Curva de Salários Classes de Salários Faixas Salariais Remuneração por Competência Legislação Quanto à Remuneração A Lei Davis-Bacon, de Lei Walsh-Healy, de Lei de Padrões de Mão de Obra Pôster sobre o Salário Mínimo Federal Questões Importantes sobre Remuneração A Questão da Igualdade de Remuneração para Cargos de Valor Equivalente A Questão da Compressão das Classes Salariais A Questão do Orçamento Salarial Reduzido Recompensas de Incentivo Razões e Requisitos para os Programas de Incentivo Programas de Incentivo Associados aos Objetivos da Empresa Requisitos para um Programa de Incentivo de Sucesso Estabelecimento de Medidas de Desempenho Avaliando a Efetividade do Programa de Incentivo Definindo Medidas de Desempenho – Os Princípios Administrando Planos de Incentivo Planos de Incentivo Individual Trabalho por Produção Plano de Padrão-hora Bônus Pagamento por Mérito Pagamento por Mérito em Parcela Única Quadro de Orientações para Pagamento por Mérito Prêmios e Reconhecimento como Forma de Incentivo Incentivos de Vendas Incentivos para Especialistas Remuneração de Executivos Remuneração de Executivos Ética e Responsabilidade Privilégios dos Executivos Reforma na Remuneração de Executivos Programas de Incentivo para Grupo Remuneração de Equipe Planos de Incentivo de Participação nos Resultados Lições Aprendidas Planejando Programas de Participação nos Resultados Programas de Incentivo para Empresa Planos de Participação nos Lucros Opções de Compra de Ações Os Planos de Propriedade de Ações para Funcionários (PPAF) As Vantagens dos PPAF Premiação com Aumentos de Salário Administração de Programas de Benefícios Programas de Benefícios aos Funcionários Tecnologia de Informação e Benefícios aos Funcionários Requisitos para um Adequado Programa de Benefícios O Fornecimento de Informações de Benefícios aos Funcionários Preocupações da Gerência Elaborando um Programa Efetivo de Comunicação dos Benefícios Relatório Personalizado dos Custos de Benefícios U.S. Chamber of Commerce Employee Benefits Survey – Benefícios para Empregados, que são Exigidos por Lei Garantia do Seguro Social Seguro-desemprego Seguro com Base na Remuneração de Funcionários A Lei COBRA A Lei sobre Licença Médica e para Cuidados com a Família A Lei de Proteção de Benefícios de Empregados Seniores “Seus Direitos” Outro Pôster Exigido em Âmbito Federal Principais Benefícios Concedidos aos Empregados Benefícios de Assistência Médica Métodos das Companhias para a Contenção de Custos de Tratamento de Saúde Pagamento pelo Tempo não Trabalhado Benefícios Suplementares ao Desemprego Seguro de Vida Seguro Assistencial de Longo Prazo Os Estados Unidos e os Programas de Aposentadoria Americanos Planos de Aposentadoria Serviços ao Funcionário Criando um Ambiente de Trabalho/Vida Programas de Assistência ao Funcionário Serviços de Aconselhamento Assistência a Crianças e a Idosos Cooperativas de Crédito Entendendo os Programas de Benefícios da Companhia Segurança e Saúde Segurança e Saúde É a Lei Cobertura da OSHA Teste o que Você Sabe Sobre Segurança Padrões da OSHA Obrigando o Cumprimento dos Padrões da OSHA Auxílio de Consultoria da OSHA Responsabilidades e Direitos de Acordo com a OSHA Quais São Minhas Responsabilidades, de Acordo Com a Lei da OSHA? Leis do Direito de Saber Registro de Cumprimento da OSHA Criação de um Ambiente de Trabalho Seguro Promoção da Consciência da Segurança Organizações que Fornecem Material de Treinamento e Conscientização sobre Segurança Tecnologia da Informação, Treinamento e Conscientização sobre Segurança Cumprimento das Normas de Segurança Investigação e Registro de Acidentes Pôster sobre Proteção para Segurança e Saúde Criando um Ambiente de Trabalho Saudável Questões e Riscos de Saúde Política Sobre Fumo no Local de Trabalho da Holsum Backery Violência no Local de Trabalho Política de Prevenção Contra a Violência no Local de Trabalho da Garden Fresh Construindo uma Saúde Melhor Programas de Assistência ao Funcionário Extratos da Política contra o Abuso de Substâncias do Projeto Salt River O Controle do Estresse O Que é Estresse? Estresse Relacionado ao Trabalho Lidando com o Estresse Redução do Estresse dos Empregados Gestão Internacional de Recursos Humanos Gerenciando além das Fronteiras Como o Ambiente Global Influencia a Gestão de Recursos Humanos? GRH Nacional versus Internacional Recrutamento e Seleção Internacionais Recrutamento Internacional Seleção Internacional de Funcionários Leis Globais e Pactos que Proíbem a Discriminação Competências de Gerentes Expatriados Três Maiores Barreiras para Mulheres Obterem Experiência Gerencial Global Treinamento e Desenvolvimento Conteúdo dos Programas de Treinamento Comunicações Não Verbais em Diferentes Culturas Fatores de Estresse e Iniciativas para Solucioná-los nos Estágios de Desenvolvimento de Executivos Enviados para Assumir Cargos no Exterior Lista de Verificação de Repatriação Remuneração Remuneração dos Funcionários do País Anfitrião Remuneração de Gerentes do País Anfitrião Remuneração de Gerentes Expatriados Avaliação de Desempenho Quem Deveria Avaliar o Desempenho? Avaliação do País de Origem versus Avaliação do País Anfitrião Critério de Desempenho Fornecendo Feedback Organizações Internacionais e Relações de Trabalho Negociação Coletiva em Outros Países Organizações Trabalhistas Internacionais Participação do Trabalhador na Administração da Empresa Um Americano expatriado em Paris Criando Sistemas de Trabalho de Elevado Desempenho Princípios Fundamentais Princípio das Informações Compartilhadas Princípio do Desenvolvimento de Conhecimento Princípio da Relação Desempenho-Recompensa Princípio da Igualdade Anatomia dos Sistemas de Trabalho de Elevado Desempenho Estruturação do Fluxo de Trabalho e Trabalho de Equipe Políticas e Práticas Complementares de Recursos Humanos Processos Gerenciais e Liderança Apoio das Tecnologias de Informação Encaixando Tudo Assegurar a Integração Interna Estabelecer a Integração Vertical A Avaliação do Alinhamento Estratégico O Scorecard de RH Implementação do Sistema Diagnosticando a Adequação Interna Testando o Alinhamento do Sistema de RH com os Resultados Obtidos Testando o Alinhamento dos Elaboração de Justificativa para Mudança Estabelecendo um Plano de Comunicações Envolvendo o Sindicato Land Rover, BMW e Ford Perderam sua Liderança Conduzindo a Transição para os Sistemas de Trabalho de Elevado Desempenho Avaliando o Sucesso do Sistema Sistemas de Trabalho de Elevado Desempenho Resultados para os Funcionários e Qualidade de Vida no Trabalho Resultados Organizacionais e Vantagem Competitiva O Impacto dos Sistemas de Trabalho de Elevado Desempenho Sistemas de Trabalho de Elevado Desempenho e a Empresa de Pequeno e Médio Portes 14. ed.
2881 Manual de microeconomia VASCONCELLOS, Marco Antonio Sandoval de OLIVEIRA, Roberto Guena de; BARBIERI, Fabio Microeconomia, demanda e oferta, mecanismo de mercado, curvas de demanda, deslocamento de curva, conceito de elasticidade, restrição orçamentaria, linha de restrição orçamentaria, dotação inicial de mercadorias, preferencias do consumidor, hipóteses sobre as preferencias, curvas de indiferença, taxa marginal de substituição, curvas de indiferença, curvas de indiferença convexa, curvas de indiferença côncava, complementos perfeitos, neutros, males, saciedade, utilidade, função utilidade, utilidade marginal, utilidade típica, utilidade marginal, utilidade cardial, função de utilidade aditiva, lei da utilidade marginal decrescente, equilíbrio do consumidor, solução gráfica, solução algébrica, multiplicador de lagrange, função de demanda, dualidade, demanda do consumidor, demanda e renda, curva de renda-consumo, curva de Engel, demanda e preço, bens de Giffe, bens substitutos, bens complementares, efeito substituição, efeito renda, compensação de renda, bens inferiores, bens de giffen, demanda compensada, demanda marshalliana, equação de Slutsky, elasticidade compensada, excedente do consumidor, variação compensatória, variações equivalentes, curva de demanda hicksiana, excedente do consumidor, variação compensatória, método valoração contingente, compra e venda, escolha envolvendo risco, loteria, justiça atuarial, utilidade esperada, postura diante do risco, aversão ao risco, amor ao risco, neutralidade diante do risco, bilhetes de loterias, apólices de seguro, medidas de aversão ao risco, produção, distinção entre curto e longo prazo, produto total médio, marginal, produção com um único fator variável, superfície de produção, conceito de isoquanta, taxa marginal de substituição técnica, TMST, formato das isoquantas, elasticidade do produto, rendimento de escala, funções homogenias, função de produção Cobb-Douglas, função CES, custos, custos de oportunidade, custos contábeis, linha de isocusto, caminho de expansão, custos totais, concorrência perfeita, curvas de demanda, receita total, receita media, receita marginal, curva de oferta, excedente do produtor, equlibrio de longo prazo, eficiência alocativa, monopólio, ineficiência do monopólio, discriminação de preços, modelos de concorrência imperfeita, concorrência monopolística, modelos de oligopólio, modelo de Counot, modelo de liderança, modelos de competição, modelo de Bertrand, modelo de Edgeworth, modelo de curva de demanda quebrada de Sweezy, modelo de coalizão, modelos de mark-up, taxa de mark-up, principio de custo total, teoria dos jogos, tipos de jogos, estratégias dominantes, o dilema dos prisioneiros, jogos repetidos, equilíbrio de Nash, estratégia mistas, escolha de quantidade, jogos sequenciais, mercado de fatores de produção, demanda pelo fator variável, curva de demanda, equilíbrio geral, troca, caixa de edgeworth, eficiência e possibilidade de troca, curva de contrato, lei de walras, equilíbrio, produção, equilíbrio da firma multiprodutora, equilíbrio da produção e no consumo, bem estar social, fronteira de possibilidades de utilidades, agregação de preferencias, externalidades, externalidades de consumo, teorema de coase, externalidade na produção, instrumentos de politica, externalidades bilaterais, bens públicos, bens privados, quanto prover de um bem publico, provisão, mercado de carros usados, seleção adversa, risco moral, sinalização, problema de agente-principal 3. ed.
2880 Contabilidade gerencial GARRISON, Ray H. NOREEN, Eric W.; BREWER, Peter C. Ciências contábeis; Contabilidade gerencial; 14. ed.
2879 Administração de marketing KOTLER, Philip KELLER, Kevin L. Marketing; Administração de marketing; 14. ed.

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